在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者在何種情況下能夠獲得賠償金，以及賠償金的數(shù)額如何確定，一直是勞動(dòng)者和雇主雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在處理此類問(wèn)題時(shí)，需要根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合具體案件情況，為當(dāng)事人提供專業(yè)、準(zhǔn)確的法律建議。本文將從寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師的視角出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，探討勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)獲得的賠償金數(shù)額的確定方法。

　　一、賠償金的基本法律規(guī)定

　　在我國(guó)，勞動(dòng)者的賠償金主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在特定情況下有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償金。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在處理此類案件時(shí)，首先需要了解并熟悉這些法律規(guī)定，以便為當(dāng)事人提供正確的法律指導(dǎo)。

　　二、賠償金數(shù)額的確定因素

　　確定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)獲得的賠償金數(shù)額時(shí)，需要考慮以下因素：

　　勞動(dòng)合同約定

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雇主之間的法律文件，其中可能包含關(guān)于賠償金的約定。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)特別注意是否有關(guān)于賠償金的條款，并根據(jù)約定內(nèi)容確定賠償金數(shù)額。

　　勞動(dòng)者的工作年限和工資水平

　　工作年限和工資水平通常是確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要因素。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資的一定比例計(jì)算。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和工資水平，結(jié)合法律規(guī)定，計(jì)算出合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

　　雇主違法行為的性質(zhì)和程度

　　如果雇主存在違法行為，如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者有權(quán)獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師會(huì)根據(jù)雇主違法行為的性質(zhì)和程度，以及給勞動(dòng)者造成的損失，確定賠償金數(shù)額。

　　三、國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例解析

　　為了更好地理解賠償金數(shù)額的確定方法，我們可以結(jié)合一些國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例進(jìn)行分析。

　　案例一：某公司因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員，但未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在處理此案時(shí)，首先分析了公司的違法行為，即未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金作為替代通知金。同時(shí)，律師還根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，計(jì)算出應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。最終，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)采納了律師的意見(jiàn)，裁定公司支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。

　　案例二：某勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在處理此案時(shí)，首先審查了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)者違規(guī)的事實(shí)。經(jīng)過(guò)審查，律師認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定。因此，律師向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出了駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求的意見(jiàn)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)審理，采納了律師的意見(jiàn)，駁回了勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。

　　通過(guò)以上案例的分析，我們可以看到寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在確定勞動(dòng)者賠償金數(shù)額時(shí)，需要綜合考慮多種因素，包括勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的工作年限和工資水平、雇主違法行為的性質(zhì)和程度等。同時(shí)，律師還需要根據(jù)具體案件情況，結(jié)合法律法規(guī)和相關(guān)政策，為當(dāng)事人提供專業(yè)、準(zhǔn)確的法律建議。

　　四、寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師的建議與策略

　　在處理勞動(dòng)者賠償金問(wèn)題時(shí)，寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師建議當(dāng)事人注意以下幾點(diǎn)：

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，特別是關(guān)于賠償金的約定，確保自己的權(quán)益得到保障。

　　當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益和可能的賠償金數(shù)額，避免錯(cuò)失維權(quán)時(shí)機(jī)。

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)賠償金時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)支持自己的主張，如工資單、勞動(dòng)合同、解除通知等。

　　勞動(dòng)者和雇主在協(xié)商賠償金數(shù)額時(shí)，應(yīng)保持冷靜和理性，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　如遇到復(fù)雜的法律問(wèn)題或爭(zhēng)議較大的案件，勞動(dòng)者可尋求寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師的幫助，以獲得專業(yè)的法律建議和代理服務(wù)。

　　總之，確定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)獲得的賠償金數(shù)額是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題。寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁律師在處理此類問(wèn)題時(shí)，需要綜合考慮多種因素，結(jié)合法律法規(guī)和相關(guān)政策，為當(dāng)事人提供專業(yè)、準(zhǔn)確的法律建議。同時(shí)，勞動(dòng)者和雇主也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，遵守法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。