在現代職場中，隨著科技的發展，公司設備的使用范圍不再局限于工作場所。然而，當員工在工作外使用公司設備導致傷害時，是否能提出工傷賠償卻成為一個備受爭議的問題。下面上海工傷律師將深入探討這一問題，探討員工在工作外使用公司設備的權責邊界，并通過案例分析為讀者提供更深刻的理解。

　　一、工作外使用公司設備的背景

　　隨著遠程工作、彈性工作制度的普及，員工在工作外使用公司設備的情況日益普遍。從筆記本電腦到公司手機，這些設備成為員工處理工作事務的必備工具。然而，當這些設備在工作外導致傷害時，工傷賠償問題就顯得尤為復雜。

遠程工作的興起 遠程工作模式下，員工有可能在家中或其他地方使用公司提供的工作設備。

公司設備的靈活性 公司設備的使用不再局限于辦公室，員工可能在出差、度假或其他工作外的場景使用這些設備。

傷害發生的可能性 無論是在家中摔倒，還是在咖啡店被盜竊，員工在使用公司設備時都可能面臨各種潛在的傷害風險。

　　二、案例分析：工作外使用公司設備的權責邊界

案例一：遠程辦公中的電腦傷害 一名員工在家中遠程辦公時，因為電腦故障導致手部受傷。員工提出工傷賠償請求，公司是否應該負責？

案例二：公司手機在度假中丟失 一名員工在度假期間使用公司手機，但手機在海灘上不慎丟失。員工因為走失而感到焦慮，是否能提出工傷賠償？

案例三：咖啡店盜竊公司電子設備 員工在咖啡店使用公司電子設備時，因為盜竊事件導致設備丟失。員工是否能夠申請工傷賠償？

　　三、權責之間的微妙平衡

工作外的合理使用 在提出工傷賠償時，員工需要證明設備的使用是在合理范圍內進行的，與工作相關。

公司設備安全措施 公司是否提供了足夠的安全措施，如遠程訪問控制、設備鎖定等，以減少在工作外使用公司設備時可能發生的風險？

工作外責任的明確 公司是否通過明確的政策和合同規定了員工在工作外使用公司設備的責任和權利？

　　上海工傷律師總結如下：權責平衡的法律保障

　　在現代職場環境中，員工在工作外使用公司設備已成為不可避免的趨勢。在權責邊界的探討中，需要充分考慮到工作外使用的合理性、公司提供的安全措施以及明確的法律規定。雇主和員工之間的合作和協商，也是保障雙方權益的關鍵。最終目標是在維護員工合法權益的同時，推動公司進一步改善設備管理制度，為員工提供更安全、健康的工作環境。