作為上海工傷律師，我將就工作中受傷后雇主的責任以及法律救濟進行詳細解析，包括相關法律規定、雇主應盡的義務、勞動者的權利以及實際案例分析，以幫助讀者更好地理解和應對工作中的意外傷害。

　　雇主責任與義務

　　雇主在勞動者因工作受傷時有一定的法定義務，主要包括：

　　提供安全的工作環境：雇主有責任為員工提供相對安全的工作場所，并采取必要的安全措施，防止意外傷害的發生。

　　提供必要的培訓和指導：雇主應向員工提供必要的培訓和指導，使其了解工作環境的風險和安全操作規程。

　　提供必要的防護設施和裝備：根據工作性質，雇主應提供適當的防護設施和裝備，減少工作中可能發生的傷害。

　　法律救濟與保障

　　工傷保險：勞動者因工作受傷或患職業病的，依法享受工傷保險待遇，包括醫療、康復和經濟補償。

　　勞動法律救濟：勞動者可以依法向雇主提起勞動爭議，要求雇主承擔相應的賠償責任，并依法提起訴訟。

　　上海工傷律師的建議與法律援助

　　保護權益：勞動者受傷后應第一時間向雇主報告，并保留好相關證據。如遇到雇主不履行義務或拒絕賠償的情況，可尋求法律援助。

　　法律援助：上海工傷律師將為受傷勞動者提供專業的法律咨詢和援助，協助其維護合法權益，爭取應有的賠償和救濟。

　　實時案例分析

　　案例一：上海某建筑工地坍塌事故

　　小王在某建筑工地工作時，因工地坍塌而受傷。經調查發現，雇主未按照規定提供安全措施，導致事故發生。小王通過上海工傷律師的法律援助，成功獲得了工傷保險待遇和相應的經濟補償。

　　總結

　　作為雇主，應履行相應的安全責任和義務，保障勞動者的安全和健康；作為勞動者，受傷后有權利獲得工傷保險待遇和法律救濟。上海工傷律師將竭誠為勞動者提供法律援助，維護其合法權益。