在職場中，工傷保險是保障員工權益的重要制度之一，但有時雇主未能履行義務購買工傷保險，這給員工帶來了巨大的困擾和損失。作為上海工傷保險律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議，幫助他們維護自己的合法權益。

　　首先，讓我們明確一下雇主未購買工傷保險可能帶來的后果。根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當依法為勞動者購買工傷保險，以保障員工在工作中發生意外傷害時的權益。如果雇主未能按時購買工傷保險，將會面臨相應的法律責任，同時員工在受傷后可能無法享受到相應的保險待遇。

　　在實際情況中，一些員工可能會在受傷后發現雇主未購買工傷保險，這就需要他們采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家建筑公司工作時，因雇主未購買工傷保險，導致他在工作中受傷后無法獲得相應的醫療費用和工傷賠償金。張先生經過咨詢上海工傷保險律師后，決定通過法律途徑維護自己的權益。律師協助他向勞動監察部門投訴，并最終成功獲得了應有的工傷保險待遇。

　　第二個案例涉及王女士在一家制造企業工作時，因雇主未購買工傷保險，導致她在工作中受傷后無法獲得及時的醫療救助。王女士通過上海工傷保險律師咨詢了解到，根據《工傷保險條例》的相關規定，雇主未購買工傷保險屬于違法行為，她有權利通過法律途徑維護自己的權益。王女士最終選擇通過律師協助，向勞動監察部門舉報雇主，并獲得了相應的工傷保險待遇。

　　以上案例反映了雇主未購買工傷保險可能帶來的嚴重后果。那么，如果你在受傷后發現雇主未購買工傷保險，你應該采取什么行動呢？

　　首先，你可以咨詢上海工傷保險律師尋求法律援助。律師將為你提供專業的法律建議，并指導你采取合適的行動來維護自己的權益。

　　其次，你可以通過法律途徑向勞動監察部門舉報雇主未購買工傷保險的違法行為。勞動監察部門將會對雇主的違法行為進行調查，并采取相應的處罰措施。

　　最后，如果有必要，你可以通過法律途徑向法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。

　　總之，雇主未購買工傷保險是一種嚴重的違法行為，受害者有權利通過法律途徑維護自己的合法權益。上海工傷保險律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。