近年來，隨著勞動者權益保護意識的提升，越來越多的員工在面對不良工作環境時選擇勇敢發聲。其中，以雇主未提供勞動保護為由提出辭職的情況屢見不鮮。那么，站在法律的角度，勞動者的這一請求是否合理呢？本文將由黃浦勞動糾紛律師為您深入解讀。

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　　我們先要明確什么是勞動保護。勞動保護通常指的是用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的一系列措施，包括但不限于提供勞動保護用品、確保安全的工作環境等。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動保護。

　　當勞動者以雇主未提供勞動保護為由提出辭職時，其請求的合理性主要取決于以下幾點：

　　第一，勞動合同或相關法律法規中是否有明確規定勞動保護的條款。如果合同中明確規定了用人單位應提供的勞動保護措施，而實際上這些措施并未得到落實，那么勞動者的辭職請求顯然是合理的。

　　第二，工作環境是否確實存在安全隱患，且這些隱患可能對勞動者的身體健康造成威脅。如果勞動者能夠證明工作環境惡劣，且這種惡劣環境已經或可能對其健康造成損害，那么其以未提供勞動保護為由辭職同樣是合理的。

　　第三，勞動者是否已經向用人單位提出過改善工作環境的合理要求，并得到了不合理的拒絕或忽視。如果勞動者在辭職前已經嘗試過與雇主溝通，但雇主對此置之不理，那么勞動者的辭職行為也是情有可原的。

　　為了更加直觀地說明問題，我們不妨來看幾個國內的實時案例。

　　案例一：王某是黃浦區某家工廠的一名工人，長期在噪音和粉塵嚴重的環境下工作。盡管勞動合同中明確規定了用人單位應提供耳塞、口罩等勞動保護用品，但實際上這些措施并未得到有效執行。王某多次向管理層反映情況，要求改善工作環境和提供必要的勞動保護，但始終未得到滿意的答復。最終，王某以未提供勞動保護為由提出辭職，并成功獲得了經濟補償。

　　案例二：李某在黃浦區一家化工廠工作，由于長期接觸有毒化學物質，他深感自己的身體健康受到了嚴重威脅。盡管工廠內有一定的防護措施，但李某認為這些措施遠遠不夠。在多次向工廠提出加強勞動保護的建議未果后，李某選擇了辭職，并通過法律途徑維護了自己的合法權益。

　　這些案例表明，當勞動者以雇主未提供勞動保護為由提出辭職時，其請求在很多時候是合理的。當然，具體情況還需根據勞動合同、工作環境以及勞動者的實際遭遇來綜合判斷。

　　作為黃浦勞動糾紛律師，我們提醒廣大勞動者：在面對不良工作環境時，一定要勇敢站出來維護自己的權益。同時，也要學會收集和保留相關證據，以便在必要時通過法律途徑尋求幫助。而對于用人單位來說，更應該嚴格遵守相關法律法規，切實保障勞動者的安全和健康。

　　總結來說，勞動者以雇主未提供勞動保護為由提出辭職，其請求的合理性需要根據具體情況來判斷。但無論如何，我們都應該尊重和保護每一位勞動者的合法權益，共同營造一個安全、健康、和諧的勞動環境。