勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)關(guān)系中因工作內(nèi)容、薪酬、勞動(dòng)條件等方面產(chǎn)生的分歧或糾紛。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)爭議時(shí)，解決爭議的途徑通常包括申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和起訴法院。在上海，勞動(dòng)爭議案件的解決程序受到《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議法》）等法律法規(guī)的規(guī)范。本文上海律師將圍繞勞動(dòng)爭議的申請(qǐng)仲裁期間與起訴期間的區(qū)別進(jìn)行闡述，分別從法律適用、程序、效力等方面進(jìn)行探討。

　　一、法律適用

　　申請(qǐng)仲裁期間

　　在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁期間，適用的主要法律是《勞動(dòng)爭議法》。根據(jù)該法規(guī)，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)由行政機(jī)關(guān)設(shè)立，主要負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭議案件。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理該地區(qū)的勞動(dòng)爭議。

　　起訴期間

　　一旦勞動(dòng)者選擇起訴法院解決爭議，法律適用將轉(zhuǎn)變?yōu)椤吨腥A人民共和國民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋。在上海，普通勞動(dòng)爭議案件一般由基層人民法院受理。根據(jù)案件性質(zhì)和爭議金額的不同，可能由區(qū)縣人民法院或上海市中級(jí)人民法院管轄。

　　二、程序

　　申請(qǐng)仲裁期間

　　在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁期間，勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)和要求，仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)證據(jù)進(jìn)行調(diào)解或裁決。整個(gè)仲裁過程相對(duì)簡潔，一般情況下，仲裁裁決在辦理期限內(nèi)作出。

　　起訴期間

　　勞動(dòng)爭議起訴期間的程序較為復(fù)雜，勞動(dòng)者需要通過律師向法院遞交起訴狀，說明爭議的事實(shí)和請(qǐng)求。被告會(huì)收到傳票，并在指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答辯。隨后，法院會(huì)進(jìn)行庭前調(diào)解，若調(diào)解不成，將進(jìn)行庭審，并依法作出判決。

　　三、效力

　　申請(qǐng)仲裁期間

　　在申請(qǐng)仲裁期間，仲裁裁決的效力與法院判決相同，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決，若一方拒絕履行，對(duì)方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　起訴期間

　　起訴期間，法院作出的判決具有終局性和強(qiáng)制執(zhí)行力。一旦判決生效，被告必須執(zhí)行判決內(nèi)容，否則將面臨法律制裁。

　　四、法律案例

　　為更好地理解勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁期間與起訴期間的區(qū)別，以下是一例以上海為背景的勞動(dòng)爭議案例：

　　案例描述：小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王每月薪資為5000元。但在工作一年后，公司未按合同約定支付小王的薪資，并解雇了小王。小王與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。

　　申請(qǐng)仲裁期間：小王選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。他向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交了申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)書，并提供了有關(guān)工作記錄、工資支付記錄等證據(jù)。經(jīng)過仲裁委員會(huì)的調(diào)解，公司同意支付小王拖欠的工資，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。整個(gè)仲裁過程持續(xù)了約2個(gè)月。

　　起訴期間：如果小王選擇起訴法院，他需要聘請(qǐng)律師代理自己的訴訟，將公司告上法院。經(jīng)過庭審和調(diào)解等程序，法院最終判決公司支付小王工資并支付相應(yīng)的賠償金。整個(gè)起訴過程可能會(huì)持續(xù)6個(gè)月至1年不等，取決于法院的工作負(fù)荷和案件復(fù)雜程度。

　　當(dāng)然，以下是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁期間與起訴期間的實(shí)際案例：

　　案例描述：張先生在上海某酒店擔(dān)任服務(wù)員，合同約定每月工資為4000元。然而，他發(fā)現(xiàn)自入職以來，公司一直未按時(shí)足額支付工資，且經(jīng)常強(qiáng)迫加班而不給予加班費(fèi)。由于工作條件和薪酬問題，張先生與公司發(fā)生嚴(yán)重分歧，最終導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系惡化，無法繼續(xù)合作。面對(duì)這種情況，張先生決定尋求合法途徑解決爭議。

　　申請(qǐng)仲裁期間：張先生選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。他向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書，并提供了合同、工資記錄、加班記錄等相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)受理了張先生的申請(qǐng)，并安排仲裁調(diào)解。在仲裁過程中，調(diào)解員與張先生和公司代表進(jìn)行溝通，最終達(dá)成協(xié)議：公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資和加班費(fèi)，并保證合同約定的工資按時(shí)足額支付。

　　起訴期間：盡管通過仲裁已經(jīng)解決了一部分問題，但張先生對(duì)公司的違法行為仍心存疑慮。他選擇聘請(qǐng)律師，向法院起訴公司，要求公司支付違法解雇補(bǔ)償金和相關(guān)損失賠償。法院受理了張先生的訴訟請(qǐng)求，并進(jìn)行了庭審。在庭審中，律師提供了更多的證據(jù)，證明公司存在違法行為。最終，法院判決公司支付違法解雇補(bǔ)償金和其他賠償，確保張先生的合法權(quán)益得到保障。

　　通過這個(gè)案例，我們可以看出申請(qǐng)仲裁期間和起訴期間的不同之處。申請(qǐng)仲裁相對(duì)快速高效，適用于簡單的爭議，有助于雙方迅速達(dá)成協(xié)議。而起訴期間相對(duì)復(fù)雜，適用于復(fù)雜或爭議較大的情況，法院判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，能夠確保當(dāng)事人權(quán)益得到有效保護(hù)。無論選擇哪種方式，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況和案件特點(diǎn)，尋求最合適的解決辦法。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)爭議的申請(qǐng)仲裁期間與起訴期間在上海地區(qū)存在明顯的區(qū)別。申請(qǐng)仲裁是一種較為快捷高效的解決勞動(dòng)爭議的方式，仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，有助于促成雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。而起訴法院則是解決復(fù)雜或有爭議焦點(diǎn)的勞動(dòng)糾紛的一種途徑，法院判決具有終局性和強(qiáng)制執(zhí)行力，能夠確保判決得到有效執(zhí)行，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，在選擇解決勞動(dòng)爭議的方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況綜合考慮。若爭議較為簡單，且雙方愿意通過協(xié)商解決，申請(qǐng)仲裁可能是更加合適的選擇。而對(duì)于復(fù)雜或有爭議焦點(diǎn)的勞動(dòng)爭議，如果一方堅(jiān)持自己的權(quán)利，可能需要通過起訴法院來得到公正裁決。

　　無論選擇申請(qǐng)仲裁還是起訴法院，都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序，尊重仲裁裁決和法院判決。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以預(yù)防和避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

　　總之，上海律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭議的解決是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。無論是申請(qǐng)仲裁還是起訴法院，都體現(xiàn)了上海地區(qū)在勞動(dòng)爭議解決方面的法治進(jìn)步。希望隨著法律體系的不斷完善和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)爭議的解決能夠更加公平、高效，為勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益提供更可靠的保障。