近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)退人員在未達(dá)到法定退休年齡的情況下，尋求在另一單位就業(yè)已成為一種常見(jiàn)現(xiàn)象。這種情況下，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系引發(fā)了一系列法律問(wèn)題，尤其是在工傷事故發(fā)生時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的界定和分擔(dān)成為了重要的法律問(wèn)題。本文上海勞動(dòng)律師將以上海地區(qū)為背景，從法律案例和相關(guān)法條出發(fā)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

　　一、法律案例分析

　　以案例為切入點(diǎn)，我們來(lái)具體分析一起涉及未達(dá)法定退休年齡企業(yè)內(nèi)退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)責(zé)任的案例。

　　案例描述：甲公司是一家制造企業(yè)，因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致部分員工需要內(nèi)退。內(nèi)退人員張某在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，選擇到乙公司繼續(xù)從事相關(guān)工作。不幸的是，張某在乙公司工作期間發(fā)生了工傷事故，導(dǎo)致嚴(yán)重的身體損傷。此后，張某要求乙公司承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)牧x務(wù)。

　　當(dāng)張某在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由于原用人單位的業(yè)務(wù)調(diào)整，被安排內(nèi)退。然而，張某并不愿意就此離開(kāi)職場(chǎng)，他積極尋找了一份新的工作機(jī)會(huì)，最終在另一家公司乙公司找到了一份合適的崗位，繼續(xù)投入勞動(dòng)。

　　在乙公司工作的一段時(shí)間后，張某不幸遭遇了一次嚴(yán)重的工傷事故。他在工作中受傷嚴(yán)重，導(dǎo)致了身體的殘疾。醫(yī)院診斷結(jié)果顯示，他的傷殘程度達(dá)到了一定的比例。由于工傷事故的發(fā)生，張某需要進(jìn)行長(zhǎng)期的康復(fù)治療，并且無(wú)法再?gòu)氖略械墓ぷ鳌?

　　面對(duì)這種情況，張某開(kāi)始考慮自己的權(quán)益和待遇問(wèn)題。他希望能夠得到工傷保險(xiǎn)的賠償，以應(yīng)對(duì)康復(fù)治療和生活上的困難。然而，他和乙公司之間出現(xiàn)了分歧，乙公司認(rèn)為他并非一開(kāi)始就是在該公司工作，因此對(duì)于工傷責(zé)任的承擔(dān)存在疑慮。

　　在張某的請(qǐng)求下，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)介入了這個(gè)案件。經(jīng)過(guò)調(diào)查和法律分析，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，張某在乙公司工作期間發(fā)生的工傷事故，乙公司應(yīng)當(dāng)作為新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。仲裁委員會(huì)進(jìn)一步裁定，乙公司應(yīng)支付張某合理的工傷待遇賠償，包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

　　最終，張某獲得了應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)賠償，這些賠償幫助他支付了康復(fù)治療和生活所需。這個(gè)案例也引起了社會(huì)各界的關(guān)注，為類似情況下勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)樹立了典型示范。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　在解決上述案例中的法律問(wèn)題時(shí)，以下法律條款將會(huì)起到重要作用。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第二章第七條：用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　第四章第四十三條：勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)牧x務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第五章第九十七條：用人單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按照職工工資總額的比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。

　　第五章第九十八條：工傷保險(xiǎn)金實(shí)行合理的待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

　　三、法律問(wèn)題與分析

　　在上述案例中，關(guān)鍵法律問(wèn)題包括兩方面：一是張某在乙公司工作期間發(fā)生的工傷事故應(yīng)由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，二是工傷待遇賠償?shù)木唧w范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故時(shí)，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。對(duì)于張某案例，乙公司作為張某的新用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括工傷待遇賠償?shù)取?

　　2.工傷待遇賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工傷待遇賠償應(yīng)當(dāng)包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行確定，確保工傷待遇的合理性和公平性。

　　四、上海地區(qū)實(shí)踐與案例

　　上海作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)中心，對(duì)于未達(dá)法定退休年齡企業(yè)內(nèi)退人員的跨單位勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)責(zé)任問(wèn)題，也有著一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)案例。

　　案例：2019年，上海市某內(nèi)退人員在轉(zhuǎn)崗就業(yè)后發(fā)生工傷，原單位和新單位發(fā)生爭(zhēng)議。上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，判定新單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，雙方達(dá)成協(xié)議后，工傷待遇得以合理支付。

　　五、結(jié)論與建議

　　對(duì)于未達(dá)法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，其在跨單位勞動(dòng)關(guān)系下，新用人單位應(yīng)作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體，承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)牧x務(wù)。

　　工傷待遇賠償應(yīng)包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策確定。

　　建議：

　　加強(qiáng)法律法規(guī)的完善：相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化和完善未達(dá)法定退休年齡企業(yè)內(nèi)退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，明確工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體和待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障。

　　加強(qiáng)信息披露與溝通：用人單位應(yīng)在與未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確告知其工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體和相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，以避免后續(xù)糾紛。

　　建立健全內(nèi)退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系框架：相關(guān)部門可以考慮出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)或規(guī)范，規(guī)定未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系的具體流程、權(quán)益保障等，為相關(guān)當(dāng)事人提供法律依據(jù)和指引。

　　加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高雙方對(duì)跨單位勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)責(zé)任的認(rèn)知水平，以減少潛在的糾紛和誤解。

　　加強(qiáng)仲裁和訴訟保障：建議在類似糾紛案件中，加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的介入，依法解決爭(zhēng)議。同時(shí)，保障勞動(dòng)者依法提起訴訟的權(quán)利，確保他們能夠獲得公正的法律救濟(jì)。

　　上海勞動(dòng)律師提醒大伙，通過(guò)以上的結(jié)論和建議，可以更好地保護(hù)未達(dá)法定退休年齡企業(yè)內(nèi)退人員的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者在跨單位勞動(dòng)關(guān)系下的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。