作為上海勞動糾紛律師，我深知勞動者在工作中享有的勞動保護權利。在本文中，我將就單位未按照法律規定為勞動者提供工作場所和必要的勞動保護措施的情況展開討論，為您提供相關法律解讀和實例分析，以幫助您更好地了解和應對類似情況。

　　法律規定和勞動保護權利

　　根據《勞動法》等相關法律法規，用人單位有義務為勞動者提供安全的工作場所和必要的勞動保護措施，保障勞動者的人身安全和健康。

　　維權途徑和方法

　　1. 提出要求和投訴：

　　勞動者可以向用人單位提出要求，要求其改善工作環境和提供必要的勞動保護措施。如果單位未能解決問題，勞動者可以向勞動監察部門或工會投訴，尋求幫助和支持。

　　2. 申請仲裁或提起訴訟：

　　如果經過協商和投訴仍未解決問題，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　實時案例分析

　　最近，上海某制造企業因為追求利潤最大化，未按照法律規定為員工提供必要的勞動保護措施，導致多名員工在工作中受傷。受傷員工向單位提出要求，但單位置之不理。最終，受傷員工聯合起來向勞動監察部門投訴，并通過法律途徑維權，最終獲得了公正的處理和賠償。

　　上海勞動糾紛律師的建議

　　了解權利： 勞動者應當了解自己在工作中的勞動保護權利，如發現單位存在違法行為，應及時采取行動維護自己的權益。

　　保留證據： 勞動者在提出要求或投訴時，應當保留相關證據，如工作場所的安全記錄、醫療證明等，以便證明自己的主張。

　　尋求法律援助： 如果遇到維權困難，勞動者可以咨詢上海勞動糾紛律師，尋求法律援助和支持，獲得專業的法律建議和指導。

　　結語

　　單位未提供工作場所和勞動保護措施是違法行為，勞動者有權利通過合法途徑維護自己的權益。上海勞動糾紛律師將為您提供專業的法律咨詢和支持，幫助您應對類似情況，維護自己的合法權益。