作為上海勞動糾紛律師，我將就勞動糾紛中雇主未支付工資、加班費或其他應支付款項的證據要求進行詳細解析。工資支付是勞動關系中最基本的義務之一，但在實際操作中，雇主未按時足額支付工資或加班費的情況時有發生。本文將從法律角度分析雇主支付工資問題的證據要求，并通過實時案例分析，幫助讀者深入理解勞動糾紛中的工資支付問題。

　　1. 工資支付問題的嚴重性

　　工資支付是雇主對員工的基本義務之一，未及時足額支付工資會嚴重影響員工的生活和工作積極性，甚至導致勞動糾紛的發生。

　　案例一： 上海某公司因長期拖欠員工工資，引發員工集體維權活動，最終導致勞動糾紛案件的發生。

　　2. 證據要求及舉證責任

　　2.1 工資支付記錄

　　雇主應當提供完整的工資支付記錄，包括工資單、銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，以證明工資支付的時間、金額和方式。

　　案例二： 上海一名員工因公司拖欠工資提起訴訟，法院要求公司提供工資支付記錄作為證據，公司未能提供充分的支付記錄，最終法院判決支持了員工的工資支付要求。

　　2.2 加班工資記錄

　　如果員工存在加班情況，雇主應當提供加班工資記錄，包括加班時數、加班費用計算方式等，以證明加班費的支付情況。

　　案例三： 上海一名員工因公司未按規定支付加班費提起訴訟，法院要求公司提供加班工資記錄作為證據，公司未能提供詳細的加班記錄，最終法院判決支持了員工的加班費要求。

　　3. 上海勞動糾紛律師的建議與角色

　　3.1 證據搜集與整理

　　作為上海勞動糾紛律師，我們將協助客戶搜集相關證據，并對證據進行整理和分析，確保證據的充分性和可信度。

　　3.2 法律援助與維權

　　我們將根據客戶的具體情況，提供專業的法律援助和維權服務，代表客戶向雇主追討未支付的工資、加班費或其他應支付款項。

　　結論

　　在勞動糾紛中，雇主未支付工資、加班費或其他應支付款項是一種嚴重的違約行為，需要有充分的證據來支持員工的主張。作為上海勞動糾紛律師，我們將為客戶提供全方位的法律援助，幫助他們維護自己的合法權益，實現工資支付問題的合理解決。