勞動者與用人單位之間的最大的矛盾就是勞動者受傷后的工傷問題了，因為只要有了工傷出現(xiàn)，就需要賠償，那么應該怎樣賠償，賠償?shù)臉藴适鞘裁茨兀肯旅妫?a href="/">上海律師帶來了這方面的相關知識，希望對你有所幫助。

　　一、什么情況算是工傷？

　　工傷是指在工作過程中，因工作原因導致的身體損傷、疾病或者死亡。以下是一些常見的工傷情況及其舉例說明：

　　1、工作場所意外傷害：例如在工作中摔倒、被機器設備夾傷、被物體砸傷等。

　　2、職業(yè)病：長期從事某種工作可能會導致某些疾病，例如長期接觸有毒有害物質的工人可能會患上職業(yè)性肺病、職業(yè)性皮膚病等。、3、工作場所暴力事件：例如在工作中遭受暴力襲擊、被搶劫等。

　　4、工作場所意外中毒：例如在工作中接觸有毒有害物質導致中毒。

　　5、工作場所交通事故：例如在工作中駕駛車輛發(fā)生交通事故。

　　需要注意的是，工傷的認定需要滿足兩個條件：一是在工作時間內，二是因工作原因導致的損傷、疾病或死亡。如果不滿足這兩個條件，就不能認定為工傷。

　　二、工傷的賠償標準是什么？

　　工傷的賠償標準是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和《工傷保險費征收管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的。具體標準包括以下幾個方面：

　　1、醫(yī)療費用：工傷事故造成的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，包括住院費、手術費、藥費、康復費等。

　　2、 工傷津貼：工傷事故造成的暫時或永久喪失勞動能力，按照一定比例給予工傷津貼。暫時喪失勞動能力的，按照工資的80%給予津貼；永久喪失勞動能力的，按照工資的60%至100%給予津貼。

　　3、一次性傷殘補助金：對于因工傷事故造成的傷殘，給予一次性傷殘補助金。傷殘程度越重，補助金越高。

　　4、生活費補貼：對于因工傷事故造成的暫時或永久喪失勞動能力，給予一定的生活費補貼。

　　5、護理費：對于因工傷事故造成的喪失勞動能力，需要雇傭護理人員照顧的，給予護理費。

　　下面通過案例來解析工傷賠償標準的具體計算方法：

　　案例一：小張在工作中被機器切傷，導致手指永久性喪失勞動能力，月工資為5000元。

　　1、醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付。

　　2、工傷津貼：按照工資的60%至100%給予津貼。小張的永久喪失勞動能力，按照工資的60%給予津貼，即每月3000元。

　　3、一次性傷殘補助金：小張的傷殘程度為10級，補助金為10萬元。

　　4、生活費補貼：小張因永久喪失勞動能力，給予每月生活費補貼1000元。

　　5、 護理費：小張因喪失勞動能力需要雇傭護理人員照顧，給予護理費每月2000元。

　　綜上，小張的工傷賠償標準為：每月工傷津貼3000元，一次性傷殘補助金10萬元，每月生活費補貼1000元，每月護理費2000元。

　　案例二：小李在工作中被砸傷，導致右腿永久性喪失勞動能力，月工資為8000元。

　　1、醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付。

　　2、工傷津貼：按照工資的60%至100%給予津貼。小李的永久喪失勞動能力，按照工資的60%給予津貼，即每月4800元。

　　3、 一次性傷殘補助金：小李的傷殘程度為8級，補助金為8萬元。

　　4、 生活費補貼：小李因永久喪失勞動能力，給予每月生活費補貼1200元。

　　5、護理費：小李因喪失勞動能力需要雇傭護理人員照顧，給予護理費每月3000元。

　　綜上，小李的工傷賠償標準為：每月工傷津貼4800元，一次性傷殘補助金8萬元，每月生活費補貼1200元，每月護理費3000元。

　　在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向上海律師說明情況，解決您的實際問題。