勞動合同與勞務合同是兩種不同的合同形式，其主要區別在于管理方式、法律適用、責任義務、勞動關系等方面。下文上海律師將分別對兩種合同形式進行詳細闡述。

　　一、勞動合同

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種協議，詳細規定了雙方在工作過程中的權利和義務，以及崗位職責、工作時間、工資待遇、保險福利、勞動保護等內容。具體區別如下：

　　1. 管理方式：勞動合同是由用人單位直接雇傭勞動者簽訂的，用人單位對勞動者進行具體管理和監督。

　　2. 法律適用：勞動合同訂立必須遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，違反的話雙方可以通過法律方式解決。

　　3. 責任義務：勞動合同包含了用人單位和勞動者之間的權利和義務，同時也規定了雙方的違約責任和賠償方式。

　　4. 勞動關系：在簽訂勞動合同的同時也確認了用人單位與勞動者之間的雇傭關系，勞動者在用人單位工作期間享有相應的權利和保障。

　　二、勞務合同

　　勞務合同是指用人單位與勞務派遣公司或個體經營者之間訂立的一種合同協議，用人單位向勞務公司購買一定的勞務技術或服務，并將派遣的員工調配到用人單位進行工作。具體區別如下：

　　1. 管理方式：勞務合同中，用人單位向勞務公司購買特定的勞務服務，勞務派遣公司管理和監督員工工作。

　　2. 法律適用：勞務合同訂立必須遵守《中華人民共和國勞務派遣法》等相關法律法規，違反的話雙方可以通過法律方式解決。

　　3. 責任義務：勞務合同包含了用人單位、勞務派遣公司和勞務員工之間的權利和義務，同時也規定了雙方的違約責任和賠償方式。

　　4. 勞動關系：在勞務合同中，勞務員工與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位與勞務派遣公司簽訂合同，不存在直接雇傭關系，勞務員工在用人單位工作期間不享有用人單位的權利和保障。

　　綜上所述，勞動合同與勞務合同在管理方式、法律適用、責任義務、勞動關系方面存在明顯的差異。企業在選擇合同形式時應該根據具體情況進行綜合考慮，選擇適合自己的合同方式，以保證勞動者的權益，同時也減少企業風險。

　　下面再來說說簽訂勞動合同和勞務合同時需要注意什么：

　　一、簽訂勞動合同的注意事項

　　1.了解勞動法律法規：企業在與勞動者簽訂勞動合同時，需要遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。這些法律法規規定了勞動者的權利和保障，企業在簽訂合同時應該遵循法律規定，確保勞動者的合法權益。

　　2.明確雙方權利義務：勞動合同是企業和勞動者之間的有約束力的協議，必須明確雙方的權利和義務。企業和勞動者在簽訂合同時要清晰地規定崗位職責、工作時間、工資待遇、保險福利、勞動保護等內容，避免在以后的工作過程中產生摩擦或爭議。

　　3.注重合同期限：勞動合同必須規定期限，如果沒有明確規定，就視為無固定期限。企業在簽訂合同時應該根據工作需要和條件充分考慮合同期限，并注明期限。同時，在合同期滿前，企業應該與勞動者進行續簽協商。

　　4.保障勞動者權益：企業應該依法支付勞動者工資、社保、公積金等福利待遇，并為勞動者提供安全、健康的工作環境和勞動條件。企業應該嚴格履行勞動合同，保障勞動者的合法權益。

　　二、簽訂勞務合同的注意事項

　　1.了解勞務派遣法律法規：企業在與勞務派遣公司簽訂勞務合同時，需要遵守《中華人民共和國勞務派遣法》等相關法律法規。這些法律法規規定了勞務派遣公司和用人單位的權利和義務，企業在簽訂合同時應該遵循法律規定，確保合法合規。

　　2.明確合同內容：勞務合同應該明確規定工作內容、工作期限、工資待遇、保險福利、勞動保護等內容。企業應該在簽訂合同之前，詳細了解勞務公司的服務范圍和能力水平，確保所購買的勞務服務符合工作需要，同時也保障勞務員工的合法權益。

　　3.避免違法轉包：企業在與勞務派遣公司簽訂勞務合同時，必須遵守相關法律法規，禁止轉包或以其他方式規避勞動法律法規。如果被查處，將會面臨巨大的經濟和聲譽損失。

　　4.保障勞務員工權益：企業應該依法支付勞務員工工資、社保、公積金等福利待遇，并為勞務員工提供安全、健康的工作環境和勞動條件。雖然勞務員工不直接受雇于用人單位，但企業也要盡力保障他們的合法權益。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢上海律師，我們會為你做出專業的解答。