勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議而在勞動仲裁機構(gòu)（如勞動爭議仲裁委員會）進行解決的程序。下面上海律師將詳細介紹勞動仲裁的流程及每一步驟。

　　一、提起申請

　　當勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁申請書需要寫明以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話、用人單位名稱和地址、爭議事由和仲裁請求等。如果申請人無法使用中文填寫申請書，應(yīng)當同時提供翻譯件。

　　二、受理申請

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，會核查申請材料是否齊全并符合規(guī)定。如果申請符合要求，則會立即受理并通知用人單位，用人單位需要在10日內(nèi)提交答辯書，并附上相關(guān)證據(jù)。

　　三、組織調(diào)解

　　如果雙方都同意，則可以通過調(diào)解和解決爭議。調(diào)解程序由勞動爭議仲裁委員會組織進行，調(diào)解員應(yīng)當具備法律知識和業(yè)務(wù)能力，并對雙方的意見進行公正、中立的處理。如果調(diào)解成功，則由勞動爭議仲裁委員會制定書面調(diào)解協(xié)議，由雙方簽字蓋章后生效。

　　四、仲裁庭審

　　如果調(diào)解失敗，勞動爭議仲裁委員會會安排仲裁庭開庭審理。仲裁庭通常由主任仲裁員、仲裁員、人民陪審員組成，庭審前需要向雙方發(fā)送開庭通知，約定時間、地點等有關(guān)事項。在庭審過程中，雙方有權(quán)利提供證據(jù)、質(zhì)證和辯論。

　　五、做出裁決

　　仲裁庭在庭審結(jié)束后會進行研究和評議，并由主任仲裁員作出裁決書，規(guī)定用人單位應(yīng)當承擔的責任和付款金額等。裁決書作為終局性裁決，對雙方都具有法律效力。如果一方不服裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　六、執(zhí)行裁決

　　如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，人民法院會進行查封、扣押、拍賣等強制措施，直至用人單位履行裁決為止。

　　總結(jié)：勞動仲裁的流程包括提起申請、受理申請、組織調(diào)解、仲裁庭審、做出裁決和執(zhí)行裁決。在整個流程中，需要注意填寫申請材料、提供證據(jù)、參加庭審等環(huán)節(jié)，以確保申請成功和裁決生效。同時，如果對于裁決有疑義或不服，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　勞動仲裁是指在勞動糾紛解決中，雙方當事人通過勞動仲裁委員會進行調(diào)解或裁決的過程。在這個過程中，雙方當事人需要注意一些事項，以保障自己的合法權(quán)益：

　　1.了解基本流程：

　　了解勞動仲裁的基本流程，包括提起申訴的具體時間、地點、材料準備等，以便及時把握關(guān)鍵節(jié)點，確保申訴進展的順利。

　　2.準備必要的證據(jù)：

　　在勞動仲裁中，證據(jù)是非常重要的因素。因此，在提起申訴之前，需要充分準備好必要的證據(jù)，包括工作合同、工資單、勞動合同終止證明等等，確保證據(jù)的真實性和有效性。

　　3.了解相關(guān)法律法規(guī)：

　　在勞動仲裁過程中，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)行事，這樣才能確保申訴的合法性和有效性。因此，當事人需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，對自己的權(quán)益進行保護。

　　4.積極參與調(diào)解：

　　在勞動仲裁過程中，雙方當事人可以通過調(diào)解達成和解。參與調(diào)解，聽取仲裁委員會的意見，討論問題，尋求共同解決方案是非常重要的。如果調(diào)解成功，則雙方當事人都可獲得滿意的結(jié)果。

　　5.遵守裁決：

　　仲裁委員會作出的裁決有著法律效力，雙方當事人需要認真遵守并執(zhí)行裁決。如果不滿意裁決結(jié)果，則需要按照相關(guān)法律程序提起上訴，以維護自己的權(quán)益。

　　總之，在勞動仲裁中，要注意尊重對方，積極溝通，認真準備，并按照法律規(guī)定行事，這樣才能保證申訴的實際效果。

　　以上就是“勞動仲裁流程”的相關(guān)知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復雜，上海律師也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。