隨著經濟全球化和市場化的發展，企業之間的競爭日益激烈。在這種情況下，公司管理者為提高企業的生產力和效率，可能會對員工進行裁員等行為。但是，如果公司在解除勞動合同時沒有按照規定程序進行，或者是有重大錯誤和過失，被辭退的員工可以根據國家相關法律法規提起訴訟，要求公司進行賠償。那么，被公司辭退可以要求賠償的具體情況如下，和上海律師事務所一起詳細了解。

　　一、公司違反法律規定或者合同約定解除勞動合同

　　首先，公司在解除勞動合同時必須按照法律和合同規定進行，否則就構成了違法行為，被解除合同的勞動者可以要求公司進行賠償。例如，依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，如果用人單位單方解除勞動合同，且沒有正當理由，導致勞動者權益受到損失的，用人單位應當賠償勞動者的經濟損失。因此，如果公司在解除勞動合同時沒有依照法律規定或者合同約定進行，被辭退的員工可以要求公司賠償。

　　二、公司沒有履行提前通知義務

　　其次，公司在解除勞動合同時必須提前通知員工，否則也會構成違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定，用人單位終止或者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者，并說明解除或者終止勞動合同的理由和依據。但是，如果用人單位沒有履行提前通知義務，被辭退的員工可以要求公司進行賠償。需要注意的是，在某些情況下，公司可能不需要提前通知員工就可以解雇他們。例如，如果員工有嚴重的違反行為，或者如果他們的雇傭合同已經到期并且沒有續約，那么公司可能可以立即解雇他們，并且不需要提前通知。

　　三、公司沒有支付經濟補償或者勞動者已經取得相關證明

　　此外，對于被辭退的員工來說，如果公司沒有按照法律規定支付經濟補償或者勞動者已經取得相關證明，也可以要求公司進行賠償。比如，在解除勞動合同時，如果員工已經達到退休年齡或者工作滿十年，公司應按相應標準支付經濟補償金。但是，如果公司沒有支付經濟補償金，被辭退的員工可以要求公司賠償。

　　四、公司在人事管理、合同簽訂等方面存在重大錯誤和過失

　　最后，對于被辭退的員工來說，如果公司在人事管理、合同簽訂等方面存在重大錯誤和過失，也可能會構成違法行為，被辭退的員工可以要求公司進行賠償。例如，在聘用員工時，公司未對員工的身份、學歷等進行核實，導致公司面臨勞動糾紛，這時候公司就需要承擔相應的法律責任。

　　總之，被公司辭退可以要求賠償的情況有很多，但是要求賠償的前提是公司存在違法行為，否則員工就無法要求公司進行賠償。因此，員工在解除勞動合同時，一定要了解相關的法律規定和合同約定，并積極維護自己的權益。

　　以上就是小編為大家整理的相關資料，在日常的生活中，我們應該對一些常用的法律知識有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。如果你還有其他的疑問，歡迎咨詢上海律師事務所，我們給你提供專業的意見。