引言：在勞動力市場上，臨時工的存在很常見。然而，對于沒有簽訂勞動合同的臨時工而言，一旦發生工傷，他們可能會面臨一系列問題，包括工傷賠償和醫療費用的承擔責任。上海勞動糾紛律師將詳細說明沒有簽訂勞動合同的臨時工受傷時，誰來承擔責任和提供賠償。

　　一、雇主責任：

　　1. 合理安排工作：雇主在招聘和使用臨時工時有責任對工作環境進行評估，并采取合理的措施確保工作場所的安全和健康。

　　2. 提供安全培訓：雇主應為臨時工提供必要的安全培訓，確保他們了解工作任務的風險和如何使用安全設備。

　　3. 保險責任：雇主有義務購買工傷保險，以為所有員工提供必要的工傷保障。即使沒有簽訂勞動合同，臨時工也應該受到工傷保險的保護。

　　二、勞動保障部門的責任：

　　1. 監管和執法：勞動保障部門有責任監督和管理勞動力市場，確保雇主遵守相關勞動法律法規，保護臨時工的權益。

　　2. 督促賠償：如果臨時工發生工傷，勞動保障部門可以協助受傷員工與雇主進行協商和調解，確保其獲得合理的賠償。

　　三、臨時工個人權益：

　　1. 法律援助：臨時工可以尋求法律援助機構的幫助，咨詢勞動法律顧問或雇傭律師，以保護自己的權益。

　　2. 舉證責任：雖然沒有簽訂勞動合同，但臨時工也有權利要求賠償。他們可以通過提供證據，如醫療報告、證人證詞等，證明受傷與工作有關，并追究雇主的責任。

　　3. 社會救助：在某些情況下，如果臨時工沒有工傷保險或其他賠償途徑，他們可能有資格獲得政府提供的一定程度的社會救助，以幫助他們應對醫療費用和生活困難。

　　盡管沒有簽訂勞動合同的臨時工在工傷問題上可能面臨一些挑戰，但仍然有多種途徑可以追求賠償和保障自己的權益。

　　1. 尋求勞動仲裁或訴訟：臨時工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求雇主承擔工傷責任和提供賠償。在這個過程中，臨時工需要提供證據來支持自己的主張，并有必要尋求法律援助或雇傭律師來協助處理案件。

　　2. 社會組織和工會支持：臨時工可以尋求社會組織和工會的支持和幫助。這些組織通常擁有豐富的經驗和資源，可以為臨時工提供法律援助、權益保護和協商支持，增加臨時工維權的力量。

　　3. 公眾輿論和曝光：臨時工可以通過媒體、社交網絡等渠道將自己的遭遇曝光，引起公眾的關注和同情。這有助于增加壓力和影響力，促使雇主承擔責任并提供合理的賠償。

　　4. 政府政策和法律改革：臨時工可以積極參與和支持相關政府政策和法律改革，推動保護臨時工權益的法律和制度建設。通過集體行動和聲音，臨時工可以為改善自身權益和保障提供更加有力的支持。

　　5. 預防措施和自我保護：在面臨工傷風險時，臨時工可以采取一些預防措施和自我保護措施，減少發生工傷的可能性。這包括遵守安全規章制度、佩戴個人防護裝備、注意工作環境中的潛在危險等。

　　6.搜集證據：臨時工應該盡可能搜集與工傷相關的證據，包括醫療報告、證人證詞、現場照片等。這些證據將有助于證明工傷的發生和與工作相關的因果關系。

　　7.咨詢專業人士：臨時工可以咨詢勞動法律顧問或專業律師，了解自己的權益和法律途徑。他們將能夠提供具體的法律意見，并幫助臨時工制定合適的行動計劃。

　　8.探索其他賠償途徑：除了雇主的責任，臨時工還可以考慮其他賠償途徑。例如，如果受傷發生在承包商或供應商的責任范圍內，臨時工可以尋求他們的賠償責任。

　　總結起來，盡管沒有簽訂勞動合同的臨時工在工傷問題上可能面臨一些挑戰，但他們仍然有多種途徑來尋求賠償和保護自己的權益。通過尋求勞動仲裁或訴訟、尋求社會組織和工會支持、曝光問題、參與政策和法律改革以及采取預防措施和自我保護，臨時工可以增加自己維

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