《調解仲裁法》第二十五條規定了在勞動爭議仲裁中，勞動者死亡情況下近親屬或代理人的參與方式。本文上海律師咨詢將圍繞這一法條展開討論，探究近親屬的具體范圍以及仲裁審理時是否應依職權追加當事人的問題。我們將通過引入相關法律案例和解析法條，結合上海地區的實踐經驗，對這一問題進行深入研究和闡述。

　　一、近親屬的范圍

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動者死亡的情況下，其近親屬或代理人可以參加勞動爭議仲裁活動。那么，近親屬包括哪些人呢？

　　在上海地區，根據《上海市人民政府關于進一步加強勞動爭議仲裁工作的意見》（以下簡稱《意見》）第十三條的規定，近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他與勞動者有直系血親關系的人。這一范圍的設定體現了法律對于近親屬參與勞動爭議仲裁的保護和尊重。

　　值得注意的是，根據《意見》第十三條的規定，如果近親屬之間存在爭議或利益沖突，勞動爭議仲裁委員會可以根據情況確定參加仲裁的近親屬。這一規定為處理潛在的爭議情況提供了法律依據和操作空間，確保仲裁過程的公正和合理性。

　　二、仲裁審理時的職權追加

　　在勞動爭議仲裁過程中，是否應依職權追加當事人是一個關鍵問題。對于勞動者死亡的情況，近親屬或代理人參與仲裁活動后，是否還需要追加勞動者本人作為當事人呢？

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動者死亡后，近親屬或代理人參加仲裁活動，無需追加勞動者本人。這是基于對勞動者死亡后仲裁程序的實際情況和程序經濟性的考量。由于勞動者已經無法親自參與仲裁程序，仲裁委員會可以直接接受近親屬或代理人的參與并進行仲裁審理，以保證爭議的及時解決。

　　此外，根據《意見》第十五條的規定，在勞動者死亡后，如果近親屬或代理人參加了勞動爭議仲裁，仲裁委員會可以將勞動者本人作為被告方進行追加。這樣做的目的是為了確保當事人的全面參與和權益保護。

　　然而，在實際操作中，是否追加勞動者本人作為當事人還需要根據具體情況來判斷。如果近親屬或代理人已經充分代表勞動者參與了仲裁程序，并且爭議的解決并不依賴于勞動者本人的參與，那么追加勞動者本人可能并不是必要的。

　　在上海地區的實踐中，仲裁委員會通常會根據案件的具體情況來決定是否追加勞動者本人作為當事人。如果爭議的解決需要勞動者的個人陳述或證言，或者存在其他需要勞動者本人參與的特殊情況，那么追加勞動者本人作為當事人可能是合理的。

　　總而言之，在勞動者死亡的情況下，近親屬或代理人參與勞動爭議仲裁時，是否追加勞動者本人作為當事人是一個權衡利益和程序效率的問題。仲裁委員會在具體案件中應根據情況綜合考慮，確保當事人的權益得到充分保護，并盡量保持仲裁程序的簡便和高效。

　　三、法律案例

　　為了更好地理解勞動者死亡情況下近親屬參與勞動爭議仲裁的實際操作，我們以上海某制造企業的案例為例進行說明。

　　在該制造企業中，一位勞動者因工作過程中發生意外而不幸身亡。他的妻子、兩個未成年子女以及父母作為近親屬，希望通過勞動爭議仲裁來追求公正的賠償。

　　根據《調解仲裁法》和上海地區相關規定，仲裁委員會確認了妻子為勞動者的法定繼承人，并接受了她作為近親屬的參與申請。妻子代表家庭參加了勞動爭議仲裁，并提供了證據證明勞動者的死亡與工作相關。

　　在仲裁過程中，妻子和企業之間存在爭議，主要涉及勞動者死亡前是否存在工作安全隱患、是否存在雇主的過失以及賠償金額的合理性等問題。雙方通過仲裁程序進行了證據交換、聽證等環節，提出了各自的主張和證據支持。

　　仲裁委員會在審理過程中注意到，妻子代表勞動者參與仲裁已經能夠充分維護勞動者的權益，且勞動者本人的個人陳述和證言并不是爭議解決的關鍵因素。基于此，仲裁委員會決定不追加勞動者本人作為當事人，以節省時間和資源，并確保程序的高效性。

　　最終，仲裁委員會根據相關法律法規和證據材料，作出了裁決。他們認定雇主存在過失，并判決雇主支付一定的賠償金給勞動者的近親屬作為死亡賠償。

　　通過這個案例，我們可以看到，在勞動者死亡情況下，勞動者的近親屬可以代表勞動者參與勞動爭議仲裁，并最終獲得公正的賠償。仲裁委員會在判斷是否追加勞動者本人作為當事人時，會根據案件具體情況來進行權衡和決策，以保證程序的高效性和當事人權益的平衡。

　　四、結論

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動者死亡的情況下，近親屬或代理人可以參加勞動爭議仲裁活動。在上海地區，近親屬的范圍包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他直系血親關系的人。仲裁審理時，是否追加勞動者本人作為當事人需根據具體情況決定，以保障當事人權益和程序效率。

　　勞動者死亡情況下近親屬參與勞動爭議仲裁是保護勞動者權益的重要舉措，也是我國勞動法律體系的一部分。在上海地區，根據《調解仲裁法》和相關地方規定，近親屬的范圍被明確定義，并且他們可以代表勞動者參與仲裁程序。

　　同時，對于勞動者死亡情況下是否追加勞動者本人作為當事人的問題，需要根據具體案件情況進行判斷。在保護近親屬權益的前提下，仲裁委員會應權衡利益，確保程序的簡便和高效，同時保護當事人的權益。

　　總體而言，勞動者死亡情況下近親屬參與勞動爭議仲裁的制度安排在上海地區得到了合理的規范和實踐，為勞動者及其家屬提供了一種有效解決爭議的途徑。然而，仍需要進一步加強相關法律法規的宣傳和解釋，以確保勞動者權益得到充分保護和實現。

　　對于勞動者和雇主而言，了解勞動爭議仲裁的相關規定和程序是至關重要的。勞動者應及時尋求法律援助，確保自身權益的維護；雇主應加強管理，預防勞動爭議的發生，并妥善處理已發生的勞動爭議，遵守法律法規的規定。

　　上海律師咨詢提醒大家，在不斷發展和變化的社會背景下，勞動爭議仲裁制度的完善和實施具有重要意義。通過合理的規定和有效的實踐，勞動者與雇主之間的勞動關系將得到更加平等和諧的發展，勞動者的權益得到更加充分的保護，勞動爭議得到更加公正的解決。這也是上海地區不斷推進勞動爭議仲裁制度的目標和使命。