勞動(dòng)合同的到期是勞動(dòng)關(guān)系終止的一種情況，但這并不意味著員工可以在不辦理相關(guān)手續(xù)的情況下立即離職。中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同到期后的終止程序，以保障員工的權(quán)益和平穩(wěn)過(guò)渡。在上海地區(qū)，同樣存在著對(duì)勞動(dòng)合同到期終止的法律要求。本文將探討勞動(dòng)合同到期后是否可以不辦手續(xù)立即離職的問(wèn)題，并提供相應(yīng)的法律解釋和建議。勞動(dòng)合同到期是雇傭關(guān)系結(jié)束的一種情形，然而，根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期并不意味著員工可以不辦手續(xù)立即離職。本文上海律師將圍繞勞動(dòng)合同到期后的終止程序、員工權(quán)益保障以及上海地區(qū)的法律規(guī)定展開(kāi)分析。通過(guò)引用相關(guān)法律案例和法條，我們將得出結(jié)論并提供相關(guān)建議。

　　一、勞動(dòng)合同到期后的終止程序

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的終止應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，若未作書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為賠償。這意味著勞動(dòng)合同到期后，雇主應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的賠償。

　　在勞動(dòng)合同到期前，雙方也可以協(xié)商續(xù)簽合同或者簽署新的勞動(dòng)合同，但如果沒(méi)有明確的續(xù)簽意愿，勞動(dòng)關(guān)系將在合同到期后自動(dòng)終止。但是，即使合同到期，雇主仍然有義務(wù)履行提前通知和支付賠償?shù)囊蟆?

　　二、員工權(quán)益保障

　　勞動(dòng)合同到期后，員工仍然享有一定的權(quán)益保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同解除證明。這意味著雇主在勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)向員工提供勞動(dòng)合同解除證明，以便員工能夠維權(quán)和享受相應(yīng)的權(quán)益。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同到期終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)報(bào)酬，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。這包括結(jié)算工資、支付年度休假、提供勞動(dòng)合同解除證明等。雇主有責(zé)任確保員工的權(quán)益得到保障，并按照法律規(guī)定進(jìn)行合理的離職程序。

　　三、上海地區(qū)的法律規(guī)定

　　在上海地區(qū)，勞動(dòng)合同到期后的終止程序也受到法律的規(guī)范。根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止之日起十日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)報(bào)酬，并辦理離職手續(xù)。這意味著在上海地區(qū)，勞動(dòng)合同到期后仍需要進(jìn)行相關(guān)的終止程序和離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、相關(guān)法律案例與法條

　　為了更加具體地了解勞動(dòng)合同到期后的終止程序，以下是一個(gè)與勞動(dòng)合同到期終止相關(guān)的法律案例：

　　案例：小王與某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。合同到期后，公司沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知小王終止合同，并拒絕支付賠償。小王選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，判決公司支付小王一個(gè)月的工資作為賠償，并辦理離職手續(xù)。

　　以上案例表明，勞動(dòng)合同到期后仍然需要遵守相關(guān)的終止程序和支付賠償?shù)囊?。如果雇主未能履行相?yīng)義務(wù)，員工有權(quán)利通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

　　小張?jiān)谏虾Ｄ彻竟ぷ鳎炗喠艘环轂槠谌甑膭趧?dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，公司未提前三十日書(shū)面通知小張終止合同，并未支付相應(yīng)的賠償。小張決定維護(hù)自己的權(quán)益，尋求法律救助。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，小張有權(quán)要求公司支付一個(gè)月工資作為賠償，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。小張向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)。

　　仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)未按照法律規(guī)定提前三十日書(shū)面通知小張終止合同，并未支付相應(yīng)的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁委員會(huì)作出了裁決，要求公司支付小張一個(gè)月的工資作為賠償，并辦理離職手續(xù)，提供勞動(dòng)合同解除證明。

　　公司在裁決生效后，履行了法定義務(wù)，支付了賠償并辦理了離職手續(xù)，確保小張的權(quán)益得到保障。

　　這個(gè)例子說(shuō)明，在勞動(dòng)合同到期終止的情況下，即使沒(méi)有提前通知和支付賠償，員工仍然有權(quán)利通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，雇主有責(zé)任履行提前通知和支付賠償?shù)牧x務(wù)，以保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益的行使。然而，具體的案件結(jié)果可能會(huì)因具體情況、證據(jù)和法院或仲裁機(jī)構(gòu)的判斷而有所不同。因此，在面臨類(lèi)似情況時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取具體的法律建議和指導(dǎo)。

　　五、結(jié)論與建議

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期并不意味著可以不辦手續(xù)立即離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及上海地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，雇主仍然有義務(wù)提前三十日書(shū)面通知員工終止合同，并支付相應(yīng)的賠償。同時(shí)，雇主也應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提供勞動(dòng)合同解除證明等相關(guān)文件。

　　為了確保員工權(quán)益的保障和合法權(quán)利的行使，以下是一些建議：

　　員工應(yīng)該在勞動(dòng)合同到期前與雇主進(jìn)行及時(shí)溝通，明確雙方對(duì)于續(xù)簽合同或終止合同的意愿，并確保書(shū)面記錄。

　　雇主應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，提前三十日書(shū)面通知員工勞動(dòng)合同的終止，并支付相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工在離職前，應(yīng)與雇主協(xié)商辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、支付年度休假、辦理社保、提供勞動(dòng)合同解除證明等。

　　如遇到雇主不履行義務(wù)或違反法律規(guī)定的情況，員工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟維權(quán)。

　　在面臨勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，建議員工咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解具體的法律規(guī)定和權(quán)益保障，以便做出正確的決策和行動(dòng)。

　　上海律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期并不意味著可以不辦手續(xù)立即離職。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法以及上海地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后仍需要遵守終止程序、支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。為了維護(hù)員工的權(quán)益和合法權(quán)利，員工應(yīng)了解自身權(quán)益，與雇主積極溝通，并在需要時(shí)尋求法律咨詢(xún)和途徑來(lái)維權(quán)。同時(shí)，雇主也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障。