對于產假是婦女的一項權利，女性承擔著每個家庭傳宗接代的重要使命，所以國家是必須要針對懷孕的婦女有一定的假期來生育孩子和調養身體的，這是很人性的一個假期福利，但是產假是由國家規定的。那么國家規定產假多少天?下面就讓上海律師事務所小編為大家詳細的講解吧。

　　一、舊條例關于產假的規定如下：

　　1、基礎產假98天，此中產前可以休假15天；

　　2、養生時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰碎裂者），可增加產假30天；

　　3、有身不滿四個月流產的，依據醫務部分的看法，給予15天至30天的產假；

　　4、有身四個月以上（含四個月）流產的，賦予42天產假；

　　5、被迫生養獨生子女的，增加35天；

　　6、晚育的，增添15天；

　　7、女職工產假期滿下班，應同意有一至兩周的順應時候，使其逐步恢復勞動定額。因身材原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

　　二、新條例關于產假的規定

　　新條例修改了與“周全兩孩”政策不協調的獎勵規定，作廢早婚晚育假，將本來的獨生子女母親產假調解為獎勵假30天。這意味著，凡吻合法令法例規定生養的，不管是生養一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　三、新政前后產假對比

　　（一）生育假對比

　　1、2016年元旦前

　　產婦：98天～178天不等

　　一孩安產：98天女職工生養產假+35天獨生子女假（一胎產后可申請）+15天晚育假=148天；

　　一孩剖腹產：98天女職工生養產假+35天獨生子女假（一胎產后可申請）+15天晚育假+30天剖腹產假=178天；

　　獨自二孩安產：98天女職工生育產假；

　　獨自二孩剖腹產：98天女職工生養產假+30天剖腹產假=128天；

　　丈夫：陪產假10天。

　　2、2016年元旦后

　　產婦：128天或158天

　　一孩或二孩安產：98天女職工生養產假+30天正當生養獎勵價=128天；

　　一孩或二孩剖腹產：98天女職工生養產假+30天正當生養獎勵價+30天剖腹產假=158天；

　　丈夫：陪產假15天。

　　（二）婚假有變

　　1、2016年除夕前：男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為早婚。假期為：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　2、2016年除夕后：晚婚假作廢，只剩婚假3天。

　　大家閱讀到這里相信已經對上述的相關規定已經有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢上海律師事務所。