作為上海勞動合同律師，我將為您詳細解讀勞動合同中的勞動爭議解決方式及相關訴訟，包括仲裁、訴訟等內容，幫助您更好地了解和維護自身權益。

　　1. 勞動爭議解決方式

　　1.1 和解協商

　　定義： 雙方協商達成和解協議，自愿解決爭議。

　　優(yōu)點： 快速、靈活，維護雙方關系。

　　案例： 員工A與公司B就加班工資問題進行協商，最終達成一致意見，和解結束。

　　1.2 勞動仲裁

　　程序： 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　優(yōu)勢： 簡便、快速，法律效力強。

　　案例： 員工C與公司D因工資拖欠問題，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，獲得工資支付。

　　1.3 法院訴訟

　　程序： 向人民法院提起訴訟。

　　特點： 正式、公正，有法律約束力。

　　案例： 員工E因公司F未支付年終獎，向法院提起訴訟，最終判決公司支付年終獎。

　　2. 可提起的訴訟類型

　　2.1 勞動合同糾紛

　　案例： 員工G與公司H因合同解除糾紛，向法院提起勞動合同糾紛訴訟。

　　2.2 薪酬和福利糾紛

　　案例： 員工I因公司J未按時支付工資，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2.3 勞動權益保護

　　案例： 員工K因公司L違法裁員，向法院提起勞動權益保護訴訟。

　　3. 上海勞動合同律師指導與建議

　　法律援助： 如遇勞動爭議，可及時咨詢上海勞動合同律師，尋求法律援助和指導。

　　維權意識： 員工在維護自身權益時，應提高法律意識，合法維權。

　　合規(guī)操作： 企業(yè)應嚴格遵守勞動法規(guī)，防范勞動糾紛發(fā)生，保障員工權益。

　　結語

　　勞動合同中的勞動爭議可通過和解、勞動仲裁和法院訴訟等方式解決。在解決爭議時，建議您根據具體情況選擇合適的解決方式，并在必要時尋求上海勞動合同律師的法律援助和指導，以維護自身合法權益。