勞動合同終止是一個涉及到法律和個人權益的重要問題，而勞動者在勞動合同終止后，是否有相關的福利待遇也是許多人關心的焦點。上海勞動合同律師將從法律角度出發，為您詳細解析勞動合同終止后的相關福利待遇，并結合實時案例進行說明，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 勞動合同終止后的相關福利待遇

　　(1) 工資支付

　　根據勞動法的相關規定，勞動合同終止后，雇主應當支付勞動者的工資，包括剩余的工資、加班工資、年終獎等。

　　(2) 帶薪休假

　　如果勞動者在勞動合同終止前還有未使用的帶薪休假，雇主應當按照勞動法規定支付剩余的帶薪休假工資。

　　實時案例：

　　小張與公司解除勞動合同后，公司按照合同約定支付了剩余的工資和未使用的帶薪休假工資。

　　2. 補償金和福利

　　(1) 解除補償金

　　根據勞動合同法的相關規定，如果勞動合同因雇主原因解除，勞動者有權獲得解除補償金。

　　(2) 社會保險

　　根據《社會保險法》的規定，雇主應當繼續為勞動者繳納社會保險，確保勞動者在終止勞動合同后的社會保險權益。

　　實時案例：

　　小王因公司倒閉而解除勞動合同，公司依法支付了解除補償金，并繼續為小王繳納社會保險。

　　3. 注意事項

　　(1) 查看勞動合同

　　勞動者在勞動合同終止后，應當仔細查看勞動合同中關于終止福利待遇的相關約定，確保自己的權益得到保障。

　　(2) 確認支付

　　勞動者應當及時核實雇主是否按照法律規定支付了應得的福利待遇，如有問題應及時尋求法律援助。

　　結語

　　勞動合同終止后，勞動者有權獲得一定的福利待遇，包括剩余工資、帶薪休假、解除補償金等。上海勞動合同律師將為您提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助您維護自己的合法權益，確保獲得應得的福利待遇。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地了解勞動合同終止后的相關福利待遇問題，為自己的權益保駕護航。