在上海，勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種重要方式。但是，許多雇員對勞動仲裁的范圍和適用情況并不清楚。作為上海勞動仲裁律師，我將從法律角度出發，詳細解釋雇員可以通過勞動仲裁解決哪些勞動糾紛，并通過實時案例加以說明，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 工資支付糾紛

　　工資支付是勞動關系中最為核心的問題之一。雇員可以通過勞動仲裁解決工資支付方面的糾紛，包括工資拖欠、工資計算錯誤等問題。

　　實時案例：

　　一名在上海某餐飲公司工作的員工因公司拖欠工資，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。經過調解，公司被責令支付欠款，并支付了相應的滯納金。

　　2. 合同解除糾紛

　　當雇員和雇主因合同解除產生分歧時，可以通過勞動仲裁解決。例如，雙方對合同解除的理由、程序等方面存在爭議。

　　實時案例：

　　一位在上海某互聯網公司工作的員工因不滿公司解除合同的理由，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。經過調解，雙方就合同解除事宜達成了協議。

　　3. 勞動報酬、福利待遇糾紛

　　雇員與雇主在勞動報酬、福利待遇等方面存在分歧時，可以通過勞動仲裁解決。例如，加班工資、年假、社會保險等問題。

　　實時案例：

　　一名在上海某制造企業工作的員工因公司未按規定支付加班工資，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。經調解，公司被責令支付相應的加班工資，并補繳社會保險費用。

　　4. 勞動合同糾紛

　　當雇員和雇主在勞動合同的簽訂、履行、變更等方面發生爭議時，可以通過勞動仲裁解決。例如，合同內容的解釋、違約責任等問題。

　　實時案例：

　　一位在上海某建筑公司工作的員工因公司違反勞動合同約定，解除了勞動合同，并要求公司支付違約金。經過勞動仲裁，公司被裁定支付了違約金。

　　5. 其他勞動關系糾紛

　　除了上述常見的勞動糾紛外，還包括勞動安全保護、職工福利、職業病認定等方面的糾紛，都可以通過勞動仲裁解決。

　　實時案例：

　　一名在上海某工廠工作的員工因工傷認定問題，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。經過調解和裁決，員工最終獲得了工傷認定，并獲得了相應的工傷賠償。

　　結語

　　總之，在上海及全國范圍內，勞動仲裁是解決各類勞動糾紛的重要途徑之一。雇員在面對勞動糾紛時，可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，以維護自己的合法權益。上海勞動仲裁律師將為您提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助您順利解決勞動糾紛。

　　希望本文能夠為讀者解答關于勞動仲裁解決勞動糾紛的疑問，并幫助他們更好地理解上海勞動仲裁律師在勞動法領域的作用與責任。