勞動仲裁結果的執行是保障勞動者合法權益的重要環節，但有時候雇主可能會拒絕執行裁決，這就需要勞動者及時采取有效的執行措施。作為上海勞動仲裁律師，我將從法律角度出發，詳細解析勞動仲裁結果如何執行，并結合實時案例進行分析，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 勞動仲裁結果的法律效力

　　(1) 具有強制執行力

　　勞動仲裁結果一經作出，即具有法律效力，雙方當事人都有責任按照裁決的內容履行義務。

　　(2) 裁決書的送達

　　仲裁委員會將裁決書送達給雙方當事人后，裁決即生效。雙方應當在裁決書規定的期限內履行義務。

　　實時案例：

　　小張因公司拖欠工資而向上海市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司在裁決書送達后拒絕履行義務。

　　2. 如何執行勞動仲裁結果？

　　(1) 自愿執行

　　如果雇主愿意自愿執行勞動仲裁結果，勞動者可以與雇主協商達成執行協議，約定具體的履行方式和時間。

　　(2) 強制執行

　　如果雇主拒絕執行勞動仲裁結果，勞動者可以采取強制執行措施，包括申請強制執行、查封、扣押財產等。

　　實時案例：

　　小王因公司拖欠工資而向上海市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司拒絕執行裁決，小王申請強制執行，并最終成功強制執行裁決。

　　3. 律師的作用

　　在執行勞動仲裁結果過程中，上海勞動仲裁律師可以為勞動者提供法律咨詢和法律代理服務，協助勞動者制定執行方案，保障其合法權益。

　　4. 注意事項

　　(1) 注意執行期限

　　勞動仲裁結果一般規定了執行期限，勞動者應當在規定期限內采取執行措施，以避免過期失效。

　　(2) 保留證據

　　在執行過程中，勞動者應保留好相關證據，以便在必要時證明自己的權利和義務。

　　結語

　　總的來說，勞動仲裁結果具有法律效力，雙方應當自覺遵守裁決的內容。如果雇主拒絕執行，勞動者可以采取強制執行措施，確保自己的合法權益得到保障。上海勞動仲裁律師將為您提供專業的法律服務，協助您順利執行勞動仲裁結果，維護自身合法權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地理解勞動仲裁結果的執行過程，從而有效保障自己的合法權益。