在職場中，年終獎金是許多員工期待的福利之一，但有時雇主未能按時支付年終獎金，這會給員工帶來困擾和不滿。作為上海勞動仲裁律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議，幫助他們維護自己的合法權益。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動合同約定，向勞動者支付工資。年終獎金作為一種形式的工資，同樣受到《勞動合同法》的保護，雇主應當按時足額支付給員工。如果雇主未能按時支付年終獎金，將構成違法行為。

　　在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由推遲或拖欠年終獎金的支付，這就需要員工采取相應的措施來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家互聯網公司工作時，公司由于經營不善導致財務困難，拖欠了員工的年終獎金。張先生多次向公司提出要求，但未能得到解決。經過咨詢上海勞動仲裁律師，張先生決定通過法律途徑維護自己的權益，并最終成功獲得了拖欠的年終獎金。

　　第二個案例涉及王女士在一家制造企業工作時，公司由于內部管理混亂，未能按時支付年終獎金。王女士多次與公司協商，但仍未得到解決。王女士通過上海勞動仲裁律師提起訴訟，律師協助她向法院提起訴訟，最終成功獲得了拖欠的年終獎金。

　　以上案例反映了雇主未支付年終獎金可能會導致的問題。那么，如果你的雇主未向你支付年終獎金，你應該采取什么措施呢？

　　首先，你可以與雇主溝通，要求盡快支付年終獎金。如果雇主未能妥善解決問題，你可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　其次，你可以咨詢上海勞動仲裁律師尋求法律援助。律師將為你提供專業的法律建議，并協助你通過勞動監察部門投訴、提起訴訟等方式維護自己的合法權益。

　　總之，雇主未支付年終獎金是一種違法行為，受害者有權利通過法律途徑維護自己的合法權益。上海勞動仲裁律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。