在離職后，如果個人發現公司未支付應得的工資或福利，應該如何維權？這是許多員工在離職后常常會面臨的問題，也是一個需要引起高度重視的法律事項。本文將由上海律師事務所角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，個人在離職后發現公司未支付應得的工資或福利，有權依法維權，以保障自己的合法權益。在上海地區，個人可以采取以下幾種方式進行維權：

　　書面通知公司

　　個人發現公司未支付應得的工資或福利后，首先應當書面通知公司，要求公司盡快支付欠款，并明確提出維權意向。書面通知可以通過郵件、掛號信等方式發送，以確保有書面證據。

　　尋求勞動監察部門幫助

　　個人可以向當地勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調解。勞動監察部門會依法進行調查，對公司的違法行為進行處理，并協助個人維護合法權益。

　　下面是一個國內實時案例：

　　某員工在離職后發現公司未支付應得的工資和加班費，多次向公司提出要求，但未得到有效解決。員工因此向當地勞動監察部門投訴，要求介入調解。經過調查核實，勞動監察部門責令公司支付欠款，并對公司進行相應的處罰。

　　法律訴訟

　　如果公司拒絕履行支付義務，個人可以依法向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，或者直接向人民法院提起訴訟。通過法律程序維護自己的合法權益。

　　上海律師事務所在此提供以下建議和解決之道：

　　保留證據

　　個人在維權過程中，應當及時保留相關證據，包括勞動合同、工資條、加班記錄、書面通知等，以便證明自己的合法權益。

　　合法維權

　　個人在維權過程中，應當依法維權，不得采取違法行為。遵守法律程序，通過合法的途徑解決問題，確保自己的合法權益得到保障。

　　綜上所述，個人在離職后發現公司未支付應得的工資或福利，有權依法維權。上海律師事務所建議個人保持冷靜，通過書面通知、勞動監察部門投訴等方式解決問題，如無法解決，可考慮采取法律訴訟等措施，維護自己的合法權益。