在家庭法律事務中，贍養費問題一直備受關注。當一方搬遷或改變工作時，贍養費支付與數額可能會受到影響。作為浦東新區離婚律師，我將在本文中深入探討這一問題，并結合實際案例，為讀者解析法律上的處理方式。

　　搬遷或改變工作對贍養費的影響：

　　當一方搬遷或改變工作時，贍養費支付與數額可能會發生變化。首先，搬遷或改變工作可能導致當事人的經濟狀況發生變化，從而影響其支付贍養費的能力。其次，搬遷或改變工作也可能導致子女的生活成本發生變化，進而影響贍養費的數額。

　　法律上的處理方式：

　　在法律上，一方搬遷或改變工作后，贍養費支付與數額的處理方式取決于具體情況。如果搬遷或改變工作確實導致當事人的經濟狀況發生變化，從而影響其支付贍養費的能力，法院可能會根據新的經濟情況重新確定贍養費數額。法院會綜合考慮雙方的收入、負債、生活費用等因素，以確保贍養費數額的公平合理性。

　　案例分析：

　　在我的執業經驗中，曾遇到過一起贍養費糾紛案例。在該案中，父親因工作調動搬遷到另一城市，導致收入有所下降。母親則主張維持原有的贍養費數額。在審理過程中，法院通過調查發現，父親的收入確實有所減少，同時子女的生活費用也有所增加。最終，法院根據雙方的實際情況，重新確定了贍養費數額，以適應新的經濟狀況和子女的實際需要。

　　搬遷或改變工作的通知義務：

　　在搬遷或改變工作時，當事人有義務及時通知對方，并在可能的情況下與對方協商調整贍養費支付與數額。如果一方未履行通知義務或拒絕協商，對方可以向法院提起訴訟，要求調整贍養費支付與數額。

　　結論：

　　搬遷或改變工作可能會影響贍養費支付與數額。在法律上，當事人有義務及時通知對方，并在可能的情況下與對方協商調整贍養費支付與數額。如果無法協商達成一致，當事人可以向法院提起訴訟，由法院根據實際情況重新確定贍養費數額。在浦東新區，我們的律師團隊將竭誠為您提供贍養費糾紛解決方案，并保障您的合法權益。