作為上海侵犯商業秘密罪律師，我將為您解讀員工離職后將商業秘密帶走并泄露給競爭對手的案例，以及您作為雇主可以采取的法律行動，幫助您更好地了解并保護自己的商業利益。

　　員工離職帶走商業秘密案例分析

　　近期，上海一家科技公司遭遇了員工離職泄露商業秘密的情況。一位高級工程師在離職后將公司的技術資料和客戶名單帶走，并泄露給了競爭對手，導致公司商業機密被侵犯，市場地位受損，經濟利益遭受重大損失。

　　雇主的法律權利與責任追究

　　保密義務違反：員工在工作期間對公司的商業秘密有保密義務，離職后仍需遵守此項義務。如果員工將商業秘密帶走或泄露給第三方，構成違約行為，雇主可以依法追究其法律責任。

　　侵權責任追究：員工的行為可能構成侵犯商業秘密的侵權行為，雇主可以向法院提起侵權訴訟，要求員工停止侵權行為并承擔相應的民事賠償責任。

　　保密協議的作用：如果公司與員工簽署了保密協議，協議中規定了員工在離職后仍需保守商業秘密的義務，雇主可以據此協議向員工主張違約責任。

　　法律救濟途徑：雇主可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議或侵權訴訟，要求員工停止侵權行為并承擔相應的法律責任。

　　上海實時案例

　　某上海互聯網公司的一位員工離職后將公司的客戶數據和商業計劃泄露給了競爭對手，導致公司的商業秘密遭受嚴重侵犯。公司通過向法院提起侵權訴訟，成功制止了員工的侵權行為，并獲得了相應的賠償。

　　總結

　　作為雇主，您有責任保護自己的商業秘密不受侵犯，如果員工離職后泄露商業機密，您有權利依法追究其法律責任，并通過法律手段保護自己的合法權益。如需進一步了解和處理此類情況，建議及時咨詢上海侵犯商業秘密罪律師，獲取專業的法律建議和支持。